KT가 인공지능(AI) 사업을 본격적으로 확대하며 신사업 재조정 및 조직 효율화를 통해 혁신에 박차를 가한다. 또한 AI·통신 외의 신사업 축소, 미디어와 IT 컨설팅 강화로 기업 역량을 집중한다.이러한 변화는 2025년 임원 인사 및 조직 개편을 통해 구체화됐다. KT는 기존보다 간소화된 조직 구조와 의사결정 체계를 갖춰 시장 변화에 빠르게 대응할 수 있도록 준비하고 있다.AI와 클라우드 중심으로 신사업 통합KT는 내년도 조직 개편에서 기존 6부문·6실·1총괄·6본부 체제를 7부문·7실·1총괄·7본부 체제로 재편했다. 가장 큰 변화는 신사업 기능을 엔터프라이즈 부문으로 통합하며 AI·클라우드·플랫폼 사업의 집중력을 높인 점이다.기존 로봇, 헬스케어, 모빌리티, 교육, 스마트인프라 등의 분야는 별도 조직..

LG유플러스, AI 중심의 신성장동력 확보LG유플러스는 현재 사업 구조를 인공지능(AI) 중심으로 재편하고 있으며, 이를 통해 신성장 동력을 찾고 6G 관련 투자 재원을 확보할 계획입니다. AI 기술을 활용한 혁신적인 서비스 및 기술 개발에 집중하고 있으며, 이러한 변화는 향후 기업의 경쟁력을 높이고 장기적인 성장 기반을 다지는 데 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다.이와 함께 LG유플러스는 현금 자산을 적극적으로 확충하고, 이를 바탕으로 6G 투자 및 기타 신사업을 위한 재원을 마련하는 데 힘쓰고 있습니다. 이러한 전략은 통신 산업의 급변하는 환경 속에서 LG유플러스의 경쟁력을 더욱 강화하는 데 중요한 요소가 될 것입니다.LG유플러스, 현금자산 3분기 1조5534억원 기록2023년 3분기 기준으로, L..

KT의 신설 자회사 출범에 따른 직원 전출 및 퇴직 현황 분석KT가 내년 출범할 신설 자회사의 전출 신청자를 모집한 결과, 총 1,723명이 전출 의사를 밝혔습니다. 이 결과는 KT가 목표한 인원에 미치지 못했지만, 신설 자회사 출범과 관련된 주요 흐름을 살펴보고자 합니다.KT 신설 자회사에 대한 전출 신청 현황KT는 KT 넷코어(전 KT OSP)와 KT P&M이라는 두 개의 신설 자회사를 출범시키며 기존 인력을 전출시킬 계획을 세웠습니다. 각 자회사에 전출하기 위해 목표한 인원은 KT 넷코어의 경우 약 3,400명, KT P&M의 경우 380명이었으나 실제로 각각 1,483명과 240명이 신청했습니다. 이는 목표 인원의 절반에도 미치지 못하는 수준으로, 예상보다 신청자가 적었다는 점에서 KT 내부에서도..

SK텔레콤과 KT가 최근 갤럭시 Z플립6, Z플립5, 그리고 Z폴드5 모델의 공시지원금을 최대 60만 원으로 인상했습니다. 이는 고객들에게 보다 매력적인 구매 옵션을 제공하기 위한 조치로, 공시지원금의 변화가 시장에 미치는 영향에 대한 분석이 필요합니다. 하지만, 이같은 공시지원금 인상에도 불구하고 선택 약정이 여전히 유리한 것으로 나타났습니다.갤럭시 Z플립6 및 Z플립5·폴드5 모델 공시지원금 인상28일 SK텔레콤과 KT에 따르면, 갤럭시 Z플립6의 공시지원금은 SK텔레콤에서 512GB와 256GB 모델 모두 기존의 50만 원에서 60만 원으로 인상되었습니다. KT 또한 이전까지 용량에 상관없이 50만 원의 지원금을 지급했으나, 조정 후 512GB 모델은 60만 원, 256GB 모델은 60만 8000원..